pour changer!

Loin de moi l'idée d'ajouter de l'huile sur le feu, en me joignant au choeur des victimes d'un mouvement social qui est, au mieux, complètement incompris. Surtout en voyant les conséquences directes ressenties par mon entourage immédiat : retards, reports, pertes financières (anecdotiques par rapport aux enjeux, cruciales pour beaucoup). Tout ou presque a déjà été dit à ces sujets, et bien mieux certainement!

En revanche j'ai été alerté par les commentaires d'un jeune gréviste, interviewé à la radio récemment. Ayant intégré la SNCF il y a 3 ans, il a été "bouleversé" d'apprendre qu'il devrait probablement bosser 2 ans et 1/2 de plus que ce qu'il pensait en entrant .

Que devient une économie quand ses forces vives (moins de 30 ans) ont pour objectif, ambition et visibilité, le temps qu'il leur reste à travailler? Quelle éducation déficiente a pu engendrer un tel mode de pensée? A la limite, qu'une infirmière ou un pompier se posent, après 20 ans d'activité, ce genre de questions, soit!  Mais un jeune cheminot! Quelle motivation : plus que 35 ans et c'est la quille! Un frisson me parcourt.

Est ce là une conséquence moins prévisible de "l'effet 35 heures"? Qui induit dans la tête des plus jeunes, et plus influençables, que le travail, c'est néfaste, diabolique, négatif, et donc qu'il faut le limiter au maximum; ou bien est ce moi qui suis déconnecté?

Pendant ce temps là, on peut toujours nous mettre en garde contre la mondialisation... Il faudra bien pourtant que quelqu'un bosse!

Il va bien falloir aussi que toutes ces perturbations cessent rapidement. C'est pourtant George Orwell qui disait que "La façon la plus rapide de mettre fin à une guerre est de la perdre." 

Bon, c'est pas gagné... :)

Après quoi, peut on se demander, quand on prend un peu de recul! Car à bien y regarder, si je n'ai pas mis les pieds (les doigts) sur mon blog depuis 2 mois, c'est bien pour avoir été débordé. Ou m'être laissé déborder! Le quotidien, les affaires, les multiples réseaux, si je veux chercher des excuses, je finirai par en trouver.

Pourtant, au delà de la recherche désespérée d'excuses (pour me rassurer moi même, puisque seul moi suis au courant des promesses non tenues), je me demande bien ce qui a pu me tenir aussi longtemps éloigné de cette page!

Des bouquins lus, il y en a eu quelques uns, pas tous terribles d'ailleurs. Des accessits pour les derniers Grisham et Douglas Kennedy, un "bien vu" pour "Venge moi" de Besson, "Bof" pour le Hérisson de Barberys, ou le best seller de Musso, et ... j'ai oublié les autres. Alors, au delà du temps dans la sphère privée, que s'est il passé depuis 2 mois?

Une équipe Coach Europ en train de changer; Stéphanie a mis au monde un petit Arthur , Virginie s'apprête à faire de même (pour le prénom, on verra!); Nathalie se concentre désormais sur sa propre boite, et a donc été remplacée par Myriam, qui donne l'impression de prendre rapidement son territoire en mains; du coup Jihane et Mounia, en 1ère ligne, sont complètement débordées, tout en gardant leur célèbre sourire (vérifiez au 0174372594 ou 95).

 Et comme de + en + de clients, sympathiques et dynamiques, font appel à nous pour renforcer les performances de leurs équipes commerciales --> de MaxData (les écrans Belinea) à Last Minute (le célèbre voyagiste), en passant par Fusacq et les spécialistes de la reprise d'entreprises, les opportunités sont bien là! D'où, suite à de nombreuses demandes, la mise en place de formations management, enfin: 3 jours en Novembre Décembre : Sélectionner, Motiver, Contrôler;

 le lancement de 3 journées, en Octobre, pour mieux communiquer avec la Presse, avec l'aide de Barbara Ouvrard, notre amie, journaliste et RP;

de la gestion financière et RH, 3 jours en Octobre également;

plus la préparation de journées commerciales complémentaires (niveau 2!), probablement en Janvier. Pour cela d'ailleurs, souhaitons la bienvenue à Claire et Ariane qui renforcent le pôle "formation vente" (Patrick tu nous manques, mais tu vois, depuis ton départ, Coach Europ n'emploie QUE des jeunes femmes!)

Pendant ce temps les réseaux se multiplient : le 28 Novembre de 7h30 à 9h (!), Buzzness 95, notre réseau de Gonesse, organise un événement spécial ouvert aux entrepreneurs du Val d'Oise. Et nous co organisons, avec Promopole, à St Quentin en Yvelines, la plus importante pépinière de France, un cocktail à 11h le même jour. Dans le cadre de la Quinzaine des Réseaux, concoctée par Place des Réseaux, avec qui d'ailleurs nous prévoyons, sur Novembre, des conférences en Région très prometteuses. Mais ce sera l'opportunité de revenir écrire un peu....

Allez, bonnes ventes

:)

Appartenir à 10 réseaux différents, c'est probablement bien trop; et pourtant chacun d'entre eux nous apporte sa spécificité, à tel point que s'il fallait choisir (choisir, c'est exclure), le dilemme serait grand. Mais pour l'instant, la réflexion est plutôt à la création de synergies et au développement des liens entre ces différents "networks". Ainsi, le 20 Juin, la réunion traditionnelle (désormais) que nous organisons avec Cap Avenir Réseau, dès 17h30, au BIZEN (111 rue Réaumur, métro Bourse), est renforcée par le leader de la recommandations d'affaires, BNI (Business Network International).

Grâce à l'appui de Marc-William Attie, son dynamique animateur, nous allons permettre aux membres des 2 réseaux d'échanger, et renforcer à la fois leur carnet d'adresses, et leurs possibilités d'affaires. C'est pour cette raison qu'exceptionnellement cette rencontre sera réservée aux membres actifs, ainsi qu'aux postulants (ayant déjà participé à un petit déjeuner BNI, ou à une session Cap Avenir Réseau)

En parallèle, et grâce à l'influx de Valérie Abehsera, la Directrice Générale de VIADEO, nous allons mettre en place des modules de formation courts, afin de permettre à tous de mieux utiliser ce réseau qui comporte aujourd'hui 1 200 000 membres (en 3 ans!). Car s'il y a beaucoup d'inscrits, trop peu parmi nous savent vraiment comment optimiser les nombreuses ressources de l'ex-Viaduc. A suivre donc...